Миссия, Деятельность, Кадрового-консалтиногового, Центра, Пронизана, Потребностью, Каждого, Сотрудника, Максимальной, Эффективности, Стремлению, Общепризнанным, Ценностям, Выраженным, Миссии, Этическом, Кодексе, Компании

Миссия

Главная

Профессиограммы

Мотивация

Управленческая деятельность

Обучение персонала

Отношения и коммуникация

Сотрудники

Трудоустройство

Эффективно выполняя свою работу, сотрудники компании Эффектон таким образом реализуют собственную потребность в самореализации в контексте морально-этических норм.

В нашей деятельности мы неукоснительно следуем генеральной Миссией компании, которую разделяют все сотрудники.

Предоставление эффективных в плане качества и времени решений в сфере управления человеческими ресурсами для приращения конкурентоспособности наших клиентов.

Помимо Миссии в компании Эффектон разработан Профессионально-этический кодекс, с прописанными тезисами, которые соблюдает в работе каждый наш сотрудник, что является гарантом качества наших услуг.

Профессионально-этический кодекс

Мы берем на себя обязательства:

По отношению к Работодателю:

  • Уважительно относиться и добросовестно представлять интересы каждого Работодателя;
  • Выполнять задачи, описанные в договоре точно и в конкретные сроки;
  • Постоянно поддерживать связь с Работодателем на каждом этапе рекрутинга и развития персонала;
  • Предоставлять объективную и проверенную информацией как о Соискателях, так и о положении на рынке труда;
  • Придерживаться политики полнейшей конфиденциальности полученной информации от Работодателя;
  • Осуществлять всестороннюю поддержку по различным вопросам во время испытательного срока нового сотрудника.

По отношению к Соискателю:

  • Уважительно относиться к каждому Соискателю вне каких либо социальной, политической , идеологической или иной другой принадлежности;
  • Регулярно взаимодействовать с Соискателем на всех этапах трудоустройства, оказывая консультации по всем вопросам, имеющим отношение к эффективному трудоустройству;
  • Предоставлять Соискателю только проверенную информацию о вакансиях и компаниях;
  • Придерживаться политики конфиденциальности сведений, полученной от Соискателя;
  • Этично относиться к каждому Соискателю в вопросах определения личностных и профессиональных качеств.

По отношению к конкурентам:

  • Действовать в соответствии с законами РФ;
  • Уважать своих конкурентов;
  • Предоставлять конкурентам информацию с рынка о неблагонадежных Соискателях и Работодателях, которая может быть актуальной в контексте качества услуг.